Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Kariyer Yönetimi Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Kariyer Yönetimi Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, çalışanların kariyer yollarını planlamak, geliştirmek ve yönetmekle sorumludur. Organizasyonun stratejik hedeflerine uygun olarak kariyer gelişim programları tasarlar ve uygular. Çalışanların yeteneklerini değerlendirmek, eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve kariyer fırsatlarını optimize etmek bu rolün temel görevlerindendir. Ayrıca, çalışan bağlılığını artırmak ve yetenek yönetimi süreçlerini desteklemek için insan kaynakları ile yakın işbirliği içinde çalışır. Kariyer planlama süreçlerini iyileştirmek, mentorluk programları oluşturmak ve performans değerlendirme sonuçlarını kariyer gelişimi için kullanmak da bu pozisyonun sorumlulukları arasındadır. İyi iletişim becerilerine sahip, analitik düşünebilen ve liderlik yetenekleri gelişmiş adaylar tercih edilmektedir. Kariyer Yönetimi Müdürü, organizasyonun sürdürülebilir büyümesine katkıda bulunacak stratejik bir rol üstlenir ve çalışanların potansiyellerini en üst düzeye çıkarmalarına yardımcı olur.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çalışanların kariyer gelişim planlarını oluşturmak ve yönetmek
- Kariyer gelişim programları tasarlamak ve uygulamak
- Yetenek değerlendirme süreçlerini koordine etmek
- Eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve eğitim programları geliştirmek
- Mentorluk ve koçluk programları oluşturmak
- Performans değerlendirme sonuçlarını kariyer planlamada kullanmak
- İnsan kaynakları departmanı ile işbirliği yapmak
- Çalışan bağlılığını artırmak için stratejiler geliştirmek
- Kariyer fırsatlarını analiz etmek ve optimize etmek
- Organizasyonel gelişim stratejilerine katkıda bulunmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Kariyer yönetimi veya insan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim
- Güçlü liderlik ve iletişim becerileri
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Stratejik planlama ve organizasyon becerisi
- Ekip yönetimi deneyimi
- İyi derecede MS Office bilgisi
- Değişime uyum sağlama yeteneği
- Gizlilik ve etik kurallara bağlılık
- Çalışan gelişimi ve eğitim konularında bilgi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Kariyer yönetimi alanında en büyük başarınız nedir?
- Çalışanların kariyer gelişimini nasıl desteklersiniz?
- Bir kariyer gelişim programı tasarlarken nelere dikkat edersiniz?
- Zor bir çalışanla kariyer planlaması yaparken nasıl bir yaklaşım sergilersiniz?
- Performans değerlendirme sonuçlarını kariyer planlamada nasıl kullanırsınız?
- Mentorluk programlarını nasıl yapılandırırsınız?
